Anställning

Här hittar du matnyttig information som kan vara till hjälp vid ditt rekyterings- och anställningsarbete.

Många kollektivavtal innehåller regler om anställningsformer. Kontrollera därför i gällande kollektivavtal vad som gäller för ditt företag.

Välj rätt anställningsform

Vid nyanställning är det viktigt att välja anställningsform med omsorg. Om man inte särskilt har avtalat om vilken anställningsform som gäller betraktas anställningen som en tillsvidareanställning. Därför är det speciellt viktigt att alltid skriftligt komma överens om anställningsformer som inte är tänkta att vara tillsvidare. Vi rekommenderar dig att alltid upprätta skriftliga anställningsavtal även för tillsvidareanställningar.

Anställningsskyddslagen och Kollektivavtalen

De grundläggande reglerna om anställning finns i Anställningsskyddslagen. Det finns också regler i kollektivavtalen om vilka anställningsformer som är möjliga för just din bransch. Du hittar kollektivavtalet för din bransch under Kollektivavtal i huvudmenyn.

Diskrimineringslagarna

Vid ett anställningsförfarande måste du som arbetsgivare även ta hänsyn till diskrimineringslagarna. Arbetsgivare får exempelvis inte, utan sakliga skäl, ta hänsyn till kön, handikapp, sexuell läggning eller etnisk bakgrund. Under "Jämställdhet och diskriminering" finns mer information om vad som gäller.

Blanketter

Under rubriken Material i huvudmenyn finns bland annat anställningsbekräftelser för arbetare och  tjänstemän.

Kurser och temadagar

Industriarbetsgivarna anordar flera kurser och temadagar som handlar om anställning.  Vi ger dig  råd och tips och klargör för de arbetsrättsliga aspekterna i lagar och avtal som styr det personaladministrativa arbetet vid anställning.  Kursutbudet hittar du under Utbildning i huvudmenyn.